Hellipse, c’est une équipe au service de la transformation digitale et opale des entreprises.
C’est aussi une organisation plus naturelle, logique, qui a du sens pour ses employés, et ses collaborateurs.
Convaincus
que l'insatisfaction au travail est causée principalement par la structure (pyramidale) des organisations classiques, nous avons créé Hellipse. Notre objectif est de proposer un nouveau modèle dans lequel chacun est responsable de son travail, et n'est plus limité dans ses actions par une hiérarchie et des processus souvent trop rigides.
Animés
par la volonté de faire disparaître les frustrations au travail dues aux salaires, au sens du travail, à la prise de décisions… Toutes ces questions méritent une réponse adaptée qui nous est propre.
Inspirés
par les organisations opales et le mouvement de “libération” des entreprises, notre ambition est de construire ensemble un modèle évolutif qui entretient équité et justice dans l’entreprise.
Nos objectifs
Hellipse, c’est avant tout l’envie d’écouter, de proposer, de créer. L’entreprise a été conçue en responsabilisant tout le monde sur le choix de son salaire, de son poste, de ce qu’il veut apporter à l’entreprise par ses projets et ses valeurs. La force d’une entreprise est d’abord humaine : elle repose sur le rapport logique d’un humain à un autre, et sur la volonté pour chacun de trouver un sens dans ce qu’il fait.
Hellipse veut répondre aux problématiques de demain, mais surtout d’aujourd’hui, en concevant des solutions web durables, qui répondent à de vrais enjeux : du fonctionnement interne d’une entreprise à une solution sociale ou environnementale.
Chez Hellipse on veut aussi favoriser l’initiative individuelle, et l’intrapreneuriat. On croit à la force du collectif pour se pousser au meilleur de nous-mêmes.
Nos savoir-faire
Nous souhaitons proposer une équipe sur mesure pour chaque projet. Nous travaillons de manière agile et nous contruisons une équipe adaptée pour chaque situation.
Ils nous font confiance
